炼钢的过程，就是将生铁在高温中进行溶化、净化、合金化的一个过程。冶炼中，为除去杂质，需加入冶金熔剂；为控制出炉温度，需加入冷却剂；为除去钢水中的氧，需加入脱氧剂，这些辅料对稳定产品质量有着积极作用。

对于易尚国际柳州公司来说，培训如炼钢，炼钢须成器。培训就是适时地为企业“添加辅料”， 发挥全员更大作用，提高公司内在品质，为公司高质量发展奠定坚实基础。

近年来，随着柳州公司的稳步发展，公司逐渐形成了“五学”培训模式，通过内部培训、外出进修、月月赛课、技术比武、教学公开展示等方式，更新全员知识结构。同时，公司培训以实践促学，以讲带学，培育了“周周有专题学习，月月有代表培训，季季有学习反馈”的良好习惯，熔炼出工作学习化、学习工作化的氛围和机制，进一步提高了全员学习力。

易尚国际柳州公司培训模式

内外兼修，促进员工成长

内部培训：

年会交流，深化内部沟通增进目标认同；工长岗前培训，确保施工队整体素质。

外出进修：

黄埔训练营、总部区域培训，带动公司对新视野、新思维、新知识的快速吸收。

骨干引领，工作技能培训

月月赛课：

工程会议培训，落实各节点标准规范施工；设计技能培训，系统提高设计水平。

定期梳理，抓好工程质量

技术比武：

工程质量评比、工艺比拼，通过活动完善工艺技能，推动工程不断升级优化。

科学定位，分级分层管理

教学公开展示：

督导培训支持、总部YY语音培训，提升综合竞争力，更好地服务广大业主。

时至今日，柳州公司的发展已是如火如荼，事业版图也已延伸至家装上下游，但高瞻远瞩的公司总经理胡总，仍不忘学习的重要性，他认为只有持续的培训学习，才能发挥持续的影响力，才能跳出眼前，创新未来，在胡总的带领下，易尚国际柳州公司最终获得了持续发展的内生动力，熔炼出更好的自己。