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【标杆实录】西乡易尚国际成长记之团队打造

2019-08-30来源:北京易尚国际连锁装饰[官网]

标杆实录 西乡易尚国际成长记之团队打造.jpg 

 

植物正常生长需要16种必需养分,它们是其赖以生存的基质。众所周知,氮、磷、钾三种元素是树木生长过程中的主要营养物质,正如公司中的市场部、设计部、工程部一般,而硼、锰、锌、铁等元素则像我们的行政部、服务部、材料部、财务部同样不可或缺,他们共同促进了企业的强壮成长。

 

团队在企业的发展过程中起着不可估量的作用,团队建设也成了现代企业发展的项长期而艰巨的任务对于易尚国际西乡公司而言亦是如此。

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西乡县是个以农业为主,旅游业为辅的县城,在西乡公司成立初期遇到了专业人才稀少、招人难、人员流动等难关,因为人手紧缺,签单后设计师既要和客户沟通方案,又要绘制图纸既要跑工地当监理又要解决技术问题。

 

顾内兼外,固然能解燃眉之急,却不是“治本”的长远之计。西乡公司在外部渠道招聘的同时,充分发动已经入职的员工,让大家挖掘身边的朋友资源,找到有意向的人员来公司面试,由员工介绍来的朋友或原同事,相对来说会更加稳定。

 

引才当以诚意为要,西乡易尚国际“最强朋友圈”在招聘过程中发挥了十分重要的作用,公司总经理史总通过朋友介绍,专门去西安会面了设计经验丰富的何老师,并说动了他回乡发展。何设计师拥有9年从业经验,他毕业于国家“211工程”重点学校-海南大学,在环境艺术设计学院毕业设计大赛中获优秀奖,此外还曾获北京CCDS空间俱乐部大奖、西安设计大赛银牌、陕西三套特约设计师等荣誉。来到易尚国际后,他将国内优秀的设计理念带回西乡,为当地的家装行业注入了新力量,成为了众多中高端装修客户的品质之选。

 

同样,瓦工刘师傅是靠手艺吃饭的手艺人,每年一过完年就带着家人到外地谋生去了,但家乡终究是家乡又有谁愿意远走他乡去一个完全陌生的环境呢西乡公司向他保证今后的装修市场一定会越做越好,外出和留在本地一样能挣到钱刘师傅觉得上有老下有小,冒不起这个险。

 

可是,西乡的易家人求贤若渴,希望能够留住更多像刘师傅这样见过世面、手艺精湛的人,再三沟通与恳请下,刘师傅终于答应留在这里。来到公司后,他积极按照集团统一标准推广应用新技术、新工艺,提高工程质量,并不断升级改进,同时他还发挥榜样作用,给新人鼓励与信心,通过以老带新,促进员工队伍健康发展。

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这样的小事在西乡公司还有很多,从最初几个人到现在的几十人,团队在逐渐扩大。以情招工以爱留人,户外烧烤、峡谷探险、体能拓展、生日聚会、团体活动、节日福利……每隔一段时间全公司会进行团建大家像一家人一样,把工作中的不愉快和问题都提出来,然后不带一丝芥蒂的继续工作正是团队间的相互作用,互相成就,公司中的“多元养分”,共同营造出一个温馨、蓬勃、团结向上的“家”。

 

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